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Recevoir des alertes quand un nouveau profil correspond à vos critères
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Tests de compétences
Évaluez les compétences de vos candidats avant le recrutement. Créez une campagne de test, partagez le lien unique - chaque candidat passe un QCM chronométré et vous recevez un rapport comparatif.
Campagnes actives

Aucune campagne de test.

Vérifier mon entreprise
La vérification débloque l'accès aux contacts complets (email, téléphone) et aux CV complets des candidats. Votre entreprise recevra le badge Recruteur vérifié.
1
Numéro IFU (Identifiant Fiscal Unique) *
Votre IFU sera vérifié automatiquement auprès de la DGI Burkina Faso.
2
RCCM (Registre du Commerce) - optionnel
3
Document justificatif - optionnel
Carte contribuable, attestation IFU ou RCCM (PDF ou image)

Vérification sous 24-48h ouvrées. Vous recevrez un email de confirmation.

Avantages du compte vérifié
Email et téléphone des candidats accessibles
CV complet visible (non téléchargeable)
Badge Recruteur vérifié sur votre profil
Multi-utilisateurs - invitez votre équipe RH
Priorité de contact auprès des candidats
Abonnement recruteur
Gratuit
0 FCFA
Accès espace recruteur
Initiales + titre
Score ATS + vues
Nom + Prénom complet
Photo de profil
Résumé CV
Contacts (email/tel)
CV complet
Plan en cours
Recruteur Pro
15 000 FCFA/mois
ou 144 000 FCFA/an (-20%)
Nom + Prénom complet
Photo de profil
Résumé CV + score pro
Filtres avancés
Alertes nouveaux profils
Contacter ADIAZ
Contacts (email/tel)
CV complet
Partenaire ADIAZ
TOP
35 000 FCFA/mois
ou 336 000 FCFA/an (-20%)
Tout Recruteur Pro
Email + Téléphone
CV complet visible
Badge Partenaire vérifié
Multi-utilisateurs
Priorité candidats
Dossiers recrutement

Organisez chaque recrutement par poste puis par candidat : étapes, tests effectués, coûts engagés. Ces données pourront ensuite être analysées automatiquement (rentabilité par employé) une fois l'ERP Adiaz IA connecté - en attente, capture de données pour l'instant.

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Mes offres d'emploi
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Pipeline ATS - Présélection assistée par IA
Le score IA est un outil d'aide à la décision (complétude et pertinence du CV par rapport à l'offre). Il ne remplace pas votre lecture du dossier : la décision de présélection, de rejet ou de recrutement doit toujours reposer sur un examen humain de la candidature.
● Sélectionnée ● Présélectionnée ● Rejetée ● Reçue
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Vérificateur CV (ATS)

Analysez des CV qui n'ont pas été créés via ADIAZ : uploadez-les vous-même, ou partagez un lien où des candidats déposent leur CV directement. Chaque CV reçoit un score de compatibilité ATS, et un score de pertinence pour le poste si vous liez le lot à une de vos offres.

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